Interne Informationen NUR für die Dozenten.
Die ersten Teilnehmer unserer Seminarreihe zur „Fachkraft für psychosoziale Unterstützung im Gesundheitswesen“ (PEER) haben ihr Zertifikat erhalten. Herzlichen Glückwunsch vom ganzen Team.
In Kooperation mit der Simulations- und Notfallakademie am Helios Klinikum Krefeld bieten wir, für alle Interessierten, offene Seminar an. Anmeldung ist hier möglich:
Inhouse Schulungen können Sie auch direkt bei uns anfragen. #Peersupport #peerausbildung
Quelle: https://www.dak.de/dak/gesundheit/gesundheitsreport-2023-2615838.html#/
Die letzten 2,5 Tage durften Andrea Walraven-Thissen und ich wieder ganz tolle Menschen kennenlernen. Es war das zweite Seminar in unserer Seminarreihe zur „Fachkraft für psychosozialen Unterstützung im Gesundheitswesen“ in der Simulations- und Notfallakademie am Helios Klinikum Krefeld. Aus vielen unterschiedlichen Kliniken und Bereichen kamen die Teilnehmenden und wurden schnell zu einer gut funktionierenden Gruppe. Wir freuen uns schon, zusammen mit euch, das Wiedersehen im Modul 2 zu feiern!
Hamburg, 23. Februar 2023. Depressionen, chronische Erschöpfung, Ängste: Der Arbeitsausfall aufgrund psychischer Erkrankungen erreichte 2022 einen neuen Höchststand. Mit 301 Fehltagen je 100 Versicherte lagen die Fehlzeiten wegen dieser Erkrankungen um 48 Prozent über dem Niveau von vor zehn Jahren. Das zeigt der aktuelle Psychreport der DAK-Gesundheit auf Basis der Krankschreibungen von 2,4 Millionen DAK-versicherten Beschäftigten. Im Vergleich zum Vorjahr hatten junge Berufstätige den stärksten Anstieg mit 24 Prozent bei den 25- bis 29-jährigen Frauen und 29 Prozent bei den gleichaltrigen Männern. Die mit Abstand meisten Krank-schreibungen gab es im Gesundheitswesen.
„Der neue Höchststand bei den psychischen Erkrankungen ist besorgniserregend, weil zunehmend auch junge Erwachsene betroffen sind und im Job ausfallen“, sagt Andreas Storm, Vorstandschef der DAK-Gesundheit. „Stressreiche Phasen – auch während der Pandemie – haben für sie das Risiko erhöht, etwa an einer Depression zu erkranken. Wir müssen Fragen der seelischen Gesundheit am Arbeitsplatz noch mehr Beachtung schenken, insbesondere, wenn es um Auszubildende und junge Beschäftigte geht.“ Diese seien erst am Anfang ihres Berufslebens und dürften nicht Gefahr laufen, eines Tages verfrüht ausgebrannt zu sein und aussteigen zu müssen.
Rekordhoch bei Depressionen
Über alle Altersgruppen hinweg waren auch 2022 Depressionen der wichtigste Krankschreibungsgrund mit 118 Fehltagen je 100 Versicherte. Auf Platz zwei kamen Belastungs- und Anpassungsstörungen mit 77 Tagen. Sie hatten mit einem Plus von 12,4 Prozent den stärksten Zuwachs. Auf andere neurotische Störungen, wie zum Beispiel chronische Erschöpfung entfielen 34 Fehltage je 100 Versicherte und auf Angststörungen 23 Tage.
Deutlicher Zuwachs an Psych-Fehltagen bei unter 30-Jährigen
Ältere Beschäftigten haben auch bei psychischen Erkrankungen mehr Fehlzeiten als jüngere. Für 2022 zeigen sich jedoch bei jüngeren die deutlichsten Zuwächse: Besonders auffällig ist bei den Männern die Altersgruppe zwischen 24 und 29 Jahre mit 29 Prozent mehr Fehltagen. Bei weiblichen Beschäftigten gab es im gleichen Alter einen Zuwachs von 24 Prozent. Die 20- bis 24-Jährigen hatten ebenfalls fast ein Viertel mehr Fehltage als gleichaltrige Frauen im Vorjahr.
Der meiste Ausfall im Gesundheitswesen
Wegen psychischer Probleme hatte erneut das Gesundheitswesen die meisten Ausfälle, gefolgt von der öffentlichen Verwaltung. Diese Branchen sind die einzigen, die sehr deutlich über dem Durchschnitt liegen, und zwar um 44 beziehungsweise 20 Prozent. Mit Blick auf die Berufe fällt auf: Beschäftigte, die sich in ihrem beruflichen Alltag um das Wohlbefinden anderer Menschen kümmern, sind psychisch am meisten belastet. Erzieher, Sozialpädagogen und Theologinnen haben zwei Drittel mehr Fehltage wegen psychischer Erkrankungen als andere, 2022 bezogen auf 100 Versicherte 494 Tage. Altenpflegekräfte gehören mit 480 Fehltagen je 100 Versicherte ebenfalls zu denjenigen, die besonders betroffen sind.
Rückgang bei der Dunkelziffer
Der erneute Anstieg bei den Fehltagen hängt nach Ansicht der DAK-Gesundheit zum Teil auch mit der neuen elektronischen Meldung der Krankschreibungen zusammen. Seit Anfang 2022 gehen Krankmeldungen von den Arztpraxen direkt an die Krankenkassen und müssen nicht mehr von den Versicherten selbst eingereicht werden. Durch die sogenannte eAU tauchen nun auch Krankheitsfälle in der Statistik auf, die in der Vergangenheit nicht erfasst wurden, weil die gelben Zettel bei den Versicherten liegenblieben. „Wir haben in der aktuellen Statistik 31 Prozent mehr Krankschreibungen von sehr kurzer Dauer. Vermutlich hatten wir bisher insbesondere bei Menschen eine Untererfassung, die nur wenige Tage bei einem Fall erkrankt sind“, sagt Andreas Storm.
Quelle: https://www.dak.de/dak/bundesthemen-2091034.html#/
Aufgrund der großen Nachfrage, haben wir neue Termine vorbereitet. Diesmal finden die Seminare zur „Fachkraft für psychosozialen Unterstützung“ in Neuss im Fire & Ice Hotel statt. Weitere Informationen findet Ihr hier: https://peer-support.de/seminaranmeldung.pdf
18.10.2023 – 20.10.2023 | Neuss (NEU)
15.11.2023 – 17.11.2023 | Neuss (NEU)
15.11.2023 – 17.11.2023 | Neuss (NEU)
Alle Vorbereitungen sind abgeschlossen. Die neue Seminarreihe kann in der Simulations- und Notfallakademie (SiNA) am Helios Klinikum Krefeld beginnen. Insgesamt 11 Termine stehen in diesem Jahr im Kalender.
Hier die aktuellen Termine:
08.03.2023 – 10.03.2023 | Krefeld – Modul I
12.04.2023 – 14.04.2023 | Krefeld – Modul I
10.05.2023 – 12.05.2023 | Krefeld – Modul I
12.07.2023 – 14.07.2023 | Krefeld – Modul I
30.08.2023 – 01.09.2023 | Krefeld – Modul I
25.10.2023 – 27.10.2023 | Krefeld – Modul I
31.05.2023 – 02.06.2023 | Krefeld – Modul II
14.06.2023 – 16.06.2023 | Krefeld – Modul II
26.07.2023 – 28.07.2023 | Krefeld – Modul II
11.10.2023 – 13.10.2023 | Krefeld – Modul II
29.11.2023 – 01.12.2023 | Krefeld – Modul II
Zwischen Dezember 2020 und Juni 2021 befragte das IPA Beschäftigte zum Infektionsschutz bei der Arbeit und zu ihrem psychischen Wohlbefinden. (Foto: Dominik Buschardt / DGUV)
Die Sorge, sich bei der Arbeit mit dem Coronavirus anzustecken, hat im Laufe der Pandemie auch bei Beschäftigten außerhalb des Gesundheitswesens psychische Belastungen zunehmen lassen. Zu diesem Schluss kommt eine Studie des Instituts für Prävention und Arbeitsmedizin der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung, Institut der Ruhr-Universität Bochum (IPA), die jetzt im „Journal of Occupational and Environmental Medicine“ veröffentlicht wurde. Danach stieg das Risiko für schwerere psychische Beanspruchungen bei Beschäftigten mit hohem und potenziell erhöhtem beruflichem Infektionsrisiko zwischen der ersten Welle der Pandemie und der zweiten bis dritten Welle um das Drei- beziehungsweise Zweifache an. Die Studie fand zudem Risikofaktoren, die diese Entwicklung begünstigen können. Diesen Faktoren mehr Aufmerksamkeit zu schenken, könnte Betrieben dabei helfen, die psychische Gesundheit ihrer Beschäftigten in zukünftigen Krisen besser zu schützen.
Der Einfluss der Pandemie auf die psychische Beanspruchung von Beschäftigten im Gesundheitswesen ist bereits gut dokumentiert. Wenige Studien haben dagegen bislang untersucht, wie sich die Verbreitung von SARS-CoV-2 auf Beschäftigte in anderen Branchen ausgewirkt hat. Zwischen Dezember 2020 und Juni 2021 befragte das IPA daher Beschäftigte aus öffentlichem Dienst, Finanzsektor, Einzelhandel, Öffentlichem Personennahverkehr und der Industrie zum Infektionsschutz bei der Arbeit und zu ihrem psychischen Wohlbefinden. Die Teilnahme an der Umfrage war freiwillig. Insgesamt füllten 1.545 Beschäftigten den Onlinefragebogen des IPA aus.
Die Ergebnisse der Befragung zeigten eine Zunahme der psychischen Beanspruchung im zeitlichen Verlauf der Pandemie. Diese manifestierten sich in Form von schwereren Angst- und Depressionssymptomen, gemessen mit dem Patient-Health-Questionnaire-4. So gaben 6 Prozent der Befragten an, in der ersten Welle der Pandemie unter schweren Symptomen von Depression oder Angst gelitten zu haben. 16 Prozent antworteten, dass ihre Symptome beträchtlich gewesen seien. Diese Anteile verdoppelten sich nahezu für die zweite und dritte Welle. Beschäftigte, denen das Forschungsteam ein hohes berufliches Infektionsrisiko zugeordnet hatte, gaben dabei die höchsten Werte für die Intensität der Symptome an.
„Der Anstieg von psychischen Beanspruchungen ist bei pädagogischen Fachkräften und in der Sozialen Arbeit, Berufsgruppen, bei denen COVID-19 auch häufig als Berufskrankheit anerkannt wird, besonders stark ausgeprägt“, sagt die Erstautorin und Koordinatorin der Studie, Dr. Swaantje Casjens.
Die Studie zeigt zudem: Neben dem Infektionsrisiko beeinflussten auch andere Faktoren die Schwere und Häufigkeit von Symptomen der Angst oder Depression. Zu diesen Faktoren gehören: Konflikte zwischen Arbeit und Privatleben, fehlende Unterweisungen zum Infektionsschutz, als unzureichend empfundene Schutzmaßnahmen gegen das Coronavirus am Arbeitsplatz und der fehlende Kontakt zu Kolleginnen und Kollegen. Dr. Casjens: „Unter Work-Privacy-Konflikten litten dabei vor allem alleinerziehende Mütter, die offensichtlich während der Schließung von Kitas und Schulen Schwierigkeiten hatten, die Betreuung ihrer Kinder zu organisieren.“
Der Leiter der Studie, Professor Thomas Behrens, sieht in den Ergebnissen Chancen für den betrieblichen Arbeitsschutz in Pandemiezeiten: „Die Ergebnisse unserer Studie können dazu beitragen, die psychische Gesundheit der Beschäftigten in zukünftigen Pandemien besser zu schützen. Insbesondere erscheint wichtig, ausreichende Schutzmaßnahmen am Arbeitsplatz zur Verhinderung einer Infektion zu gewährleisten, den Austausch zwischen den Kollegen und Kolleginnen auch in Zeiten von Home-Office sicherzustellen und Beschäftigte mit Work-Privacy-Konflikten, besonders Alleinerziehende, zu unterstützen.“
Casjens S, Taeger D, Brüning T, Behrens T. Altered mental distress among employees from different occupational groups and industries during the COVID-19 pandemic in Germany. J Occup Environ Med 2022; 64(10): 874-880. Online
Casjens S, Behrens T, Brüning T, Taeger D. Studie zur Umsetzung und Akzeptanz des SARS-CoV-2-Arbeitsschutzstandards und der SARS-CoV-2-Arbeitsschutzregel für einen erfolgreichen Infektionsschutz im Unternehmen. Arbeitsmedizin Sozialmedizin Umweltmedizin (ASU) 2021; 56(10): 638-43. Online
Das IPA – Institut für Prävention und Arbeitsmedizin der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung – ist als Institut der Ruhr-Universität Bochum (RUB) an der Schnittstelle zwischen arbeitsmedizinischer Forschung und der Praxis für den Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz und in Bildungseinrichtungen positioniert.
Zum einen ist es daher für die medizinisch-akademische Forschung und Lehre im Fach Arbeitsmedizin der Ruhr-Universität Bochum verantwortlich; zum anderen unterstützt das IPA die gewerblichen Berufsgenossenschaften, die Unfallkassen und die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) bei der Erfüllung ihrer Aufgaben.
Der Arbeitsausfall wegen psychischer
Erkrankungen erreichte 2021 einen neuen Höchststand. Das Niveau
lag mit 276 Fehltagen je 100 Versicherte um 41 Prozent über dem von
vor zehn Jahren. Ein psychischer Krankschreibungsfall dauerte im
vergangenen Jahr durchschnittlich 39,2 Tage. Auch dieser Wert war
so hoch wie noch nie. Das zeigt der aktuelle Psychreport der DAKGesundheit
mit einer Datenauswertung des IGES Instituts für 2,4
Millionen DAK-versicherte Erwerbstätige.
Während der Pandemie hatten Frauen ab 55 Jahren die mit Abstand
höchsten Steigerungsraten unter allen Beschäftigten: Bei den 55- bis
59-Jährigen kamen auf 100 Versicherte 511 Fehltage, 14 Prozent mehr
als vor Corona. Der wichtigste Krankschreibungsgrund war eine
Depression, den stärksten Zuwachs gab es bei Anpassungs- und
Angststörungen. Im Branchenvergleich hatte das Gesundheitswesen
mit 397 Psych-Fehltagen je 100 Versicherte die meisten Ausfälle.
„Unser Report zeigt, dass viele Menschen mit psychischen Erkrankungen
extrem unter den anhaltenden Belastungen der Pandemie leiden“, sagt
Andreas Storm, Vorstandschef der DAK-Gesundheit. „Die Betroffenen
finden aktuell auch schwerer wieder in ihren Berufsalltag zurück.“ Das
habe viel mit den besonderen Arbeitsbedingungen unter Corona zu tun,
aber auch mit Stigmatisierung. Die Menschen würden in der Familie und
der Arztpraxis mittlerweile offener über Depressionen oder Ängste
sprechen. „Aber in vielen Firmen sind psychische Probleme weiter ein
Tabu“, betont Storm. „Arbeitgeber müssen Stress und mögliche
Belastungen mehr in den Fokus rücken. Die DAK-Gesundheit begrüßt
deshalb die Pläne der Ampelkoalition und unterstützt ausdrücklich die
Aufklärungskampagne zur Entstigmatisierung psychischer Erkrankungen.“
Deutlichster Anstieg bei erwerbstätigen Frauen ab 55 Jahren
Unter weiblichen Erwerbstätigen gibt es wegen psychischer Erkrankungen
seit Jahren mehr Fehlzeiten als unter männlichen. Während der Pandemie
zeigten sich bei Frauen ab 55 Jahren die mit Abstand höchsten
Steigerungsraten unter allen Beschäftigten: Bei den 55- bis 59-Jährigen
erhöhte sich im Vergleich zu 2019 die Anzahl der Fehltage um 14 Prozent,
bei den Übersechzigjährigen sogar um 20 Prozent. 2021 entfielen in der
oberen Altersgruppe auf 100 Versicherte durchschnittlich 690 Fehltage.
Frauen sind von psychischen Erkrankungen auch anders betroffen als
Männer: Sie leiden stärker unter Ängsten, während Männer häufiger
wegen Störungen in Folge von Alkoholmissbrauch oder anderem
Drogenkonsum krankgeschrieben sind.
Steigende Fehlzeiten wegen Anpassungsstörungen und Ängsten
Die meisten Ausfalltage in Sachen Psyche gingen bei beiden
Geschlechtern auf das Konto von Depressionen. Hier gab es 2021 mit 108
Fehltagen auf 100 Versicherte gegenüber 2019 nur einen geringen Anstieg
von 2,7 Prozent. Deutlich zugenommen haben während der Pandemie die
Fehlzeiten aufgrund von Anpassungsstörungen: Die Anzahl der Fehltage
wegen dieser Diagnose stieg seit 2019 um fast ein Sechstel – auf 69
Fehltage je 100 Versicherte. Angststörungen nahmen unter Corona
ebenfalls überdurchschnittlich stark zu. Angst ist eigentlich eine natürliche
körperliche Reaktion auf bedrohliche, ungewisse oder unkontrollierbare
Situationen. Doch dieser biologische Mechanismus kann aus den Fugen
geraten und irgendwann zur Krankheit werden. Angststörungen
verursachten im vergangenen Jahr 21 Ausfalltage je 100 Versicherte – 77
Prozent mehr als noch vor zehn Jahren.
Im Branchenvergleich zeigt sich, dass Beschäftigte im Gesundheitswesen
2021 deutlich häufiger wegen psychischer Erkrankungen fehlten als
Beschäftigte etwa im Einzelhandel oder in Banken. Im vergangenen Jahr
entfielen im Gesundheitswesen auf 100 Versicherte 397 Fehltage, rund 44
Prozent mehr als im Durchschnitt aller untersuchten Branchen.
DAK-Gesundheit unterstützt Offensive für psychische Gesundheit
„Jeder Mensch kann psychisch so aus dem Gleichgewicht geraten, dass
er seine Arbeit nicht mehr bewältigen kann“, betont DAK-Vorstandschef
Andreas Storm. Die DAK-Gesundheit beteilige sich deshalb an der
Offensive für psychische Gesundheit. Gestartet von den drei
Bundesministerien für Arbeit, Gesundheit und Familie wird sie mittlerweile
von einem breiten gesellschaftlichen Bündnis getragen. „Wir begrüßen die
Initiative und werden selbst aktiv für einen offeneren Umgang mit
psychischen Belastungen. Die Veröffentlichung unseres Psychreports ist
ein wichtiger Schritt dabei“, so Storm. Ebenfalls bedeutsam seien die
Versorgungsverträge, die die Kasse im Bereich psychischer Erkrankungen
für ihre Versicherten abgeschlossen habe.
DAK-Gesundheit bietet individuelle Hilfe an
Die DAK-Gesundheit bietet mit dem Programm „veovita plus“ ihren
Versicherten schnelle und flexible Hilfe bei Angst, Depression und
Burnout. Nach einer professionellen psychiatrischen und hausärztlichen
Diagnose erhalten Betroffene eine individuelle Versorgung und bekommen
zusätzlich hochwirksame digitale Gesundheitsanwendungen, die die
Behandlung unterstützen. „Ziele sind eine nachhaltige Versorgung und die
gesundheitliche Stabilisierung der Versicherten“, so Storm. Um das
sicherzustellen, sei eine Teilnahmedauer von bis zu zwei Jahren im
Programm möglich. Weitere Informationen im Netz: www.dak.de/veovita
Der Psychreport 2022 beruht auf einer Analyse der Krankschreibungen
aller DAK-versicherten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bis zum Jahr
2021. Das Berliner IGES Institut analysierte im Auftrag der DAKGesundheit
alle Fehlzeiten, für die eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
mit einer psychischen Diagnose an die Kasse geschickt wurde.
„Psychosoziale Unterstützung in besonders belastenden Berufen“
Die Pandemie hat einmal mehr gezeigt, welche physischen und psychischen Anforderungen die Kolleginnen und Kollegen bewältigen müssen. Dabei sind die Belastungen in manchen Berufsgruppen schon immer sehr hoch gewesen. In Gesprächen mit solchen Berufsgruppen fragt man sich immer „Wie könnt Ihr das nur ertragen?“ Welche Lösungsansätze gibt es schon, was ist aktuell in der Planung? Ein paar Ansätze davon möchte ich Euch hier vorstellen.
Die Pflege von kranken oder alten Menschen wie auch die Inklusion von Menschen mit Behinderungen hat eine enorme gesellschaftliche Bedeutung. Die Arbeit, die dort geleistet wird, ist eigentlich mit Geld allein nicht zu vergüten. Denn sie hinterlässt oft auch Spuren bei den Kolleginnen und Kollegen.
Beispiel Heilpädagogisches Zentrum Krefeld – Kreis Viersen gGmbH mit über 500 Angestellten, die die Betreuung und Förderung von über 2200 behinderten Mitarbeiter:innen sicherstellen.
Bereits 2016 wurde, nach Thematisierung durch den Betriebsrat, eine anonyme Befragung der Kolleginnen und Kollegen durchgeführt und der Bedarf an niederschwelligen und unbürokratischen Hilfsangeboten erkannt. Der Betriebsrat nahm sich daraufhin dem Thema „Unterstützungsangebote“ an und erarbeitete mit einem internen Arbeitskreis
Ziel der Konzepte sollte es sein, die psychische Gesundheit zu erhalten bzw. positiv zu beeinflussen, um psychische Erkrankungen zu vermeiden oder deren Folgen zu reduzieren.
Da sich unter den Kollegen bereits zwei erfahrene ehrenamtliche Notfallseelsorger befanden, konnte die interne Unterstützung zur Hilfe bei Extremsituationen kurzfristig umgesetzt werden. Die langfristige Zielsetzung ist eine Erweiterung des Teams durch Qualifizierung eigener Kolleginnen und Kollegen zur „Fachkraft für psychosoziale Unterstützung“ bzw. zu Notfallseelsorgern.
Für den Bereich der alltäglichen Problemlagen wurde eine Kooperation mit einem externen Dienstleister gewählt. Hier gibt es Beratungsangebote zu den verschiedensten Themenfeldern und bei Bedarf wird innerhalb von zwei Tagen ein persönliches Treffen sichergestellt/organisiert.
Nach der Wahrnehmung des Betriebsrats, ist ein Rückgang der Krankenausfälle in diesen Bereichen zu erkennen. Eine Wiederholung der Befragung muss hier aber noch erfolgen. Für diese eindrucksvolle Umsetzung erzielte der Betriebsrat 2018, in der Kategorie „Gute Arbeit“, den zweiten Platz beim 15. Betriebsrätetag in Bonn.
Beispiel Rettungsdienst – pflegende Berufe –
Wenn es um das Erleben von Extremsituationen geht, sind die Kolleginnen und Kollegen im Rettungsdienst oder der Krankenpflege immer ganz vorne mit dabei. Wenn ich eins in meinen 30 Jahren Erfahrung im Rettungsdienst gelernt habe, dann ist es: „gibt’s nicht – gibt’s nicht“ ALLES ist möglich. Glücklicherweise ist heute das Thema „Umgang mit psychischen Belastungen“, wenn auch nur sehr am Rande, Bestandteil der Ausbildung geworden.
Aber gerade nach extremen Situationen funktionieren Bewältigungsstrategien, die bei „allgemeinen“ persönlichen Herausforderungen greifen, nicht oder entfalten nicht die entlastende Wirkung, da bestimmte Situationen deutlich vom Normalen abweichen. Kinder, die schon im Säuglingsalter sterben oder Menschen, die ihr Leben auf grausame Weise beenden, gehören nicht zu unserem Verständnis von „normal“. Hier kann es dann zu akuten Belastungsreaktionen bis hin zur posttraumatischen Belastungsstörung (PTBS) führen.
In der Begleitung von Kolleginnen und Kollegen nach extremen Ereignissen hat sich im Laufe der Jahre das CISM (Critical Incident Stress Management) Konzept aus den USA etabliert. Hierbei handelt es sich um ein ressourcenorientiertes umfassendes Interventionsprogramm, welches durch speziell qualifizierte Peers (Gleichrangige desselben Arbeitskontextes) bzw. Psychosoziale Fachkräfte durchgeführt wird. CISM ist aber keine Therapie oder kann auch kein Ersatz für eine nötige Therapie bei der PTBS sein, sondern bietet nur Hilfe zur Selbsthilfe an.
Andere Angebote wie z.B. regelmäßige Supervision sind leider noch die große Ausnahme im Rettungsdienst und anderen pflegenden Berufen. Dabei müssten gerade solche Angebote in jedem Maßnahmenplan der Gefährdungsbeurteilung (ArbSchutzG §5) enthalten sein, vorausgesetzt diese wurde bisher überhaupt vollständig durchgeführt. 1Die Zahlen aus der Veröffentlichung des Bundesamtes für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin von 2021 zeigen ein sehr trauriges Bild. Hier bedarf es noch einiger Aufklärungs- und Aufbauarbeit durch die Interessenvertretungen vor Ort.
Beispiele aus anderen Bereichen
Auch wenn mein Einblick in andere Bereiche wie Einzelhandel, Lager oder Logistik, Büro und Verwaltung etwas eingeschränkt ist, so höre ich von dort gleiche Probleme. In den Unternehmen fehlt es an einer fachkundigen betrieblichen Vertrauensperson, die….
Wo kann sich der Betriebsrat zu diesem Thema weiterbilden?
Weitere Seminare rund um das Thema Psychische Belastungen finden sie hier: https://www.peer-support.de
Im Jahr 2022 nehmen wir zudem ein neues Seminar in unser Programm auf, mit deren Abschluss das Zertifikat zur „Fachkraft für psychosozialen Unterstützung im Unternehmen“ erworben werden kann. In unserem Newsletter sowie auf unserer Homepage halten wir Sie hierzu auf dem Laufenden.
1 Quelle: BAuA – Arbeitswelt im Wandel Ausgabe 2021 Seite 77